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北京鼎辉融金投资管理有限公司HR如何快速筛选简

发布者:admin
来源:未知 日期:2019-07-15 14:50 浏览()

  HR如何快速筛选简历,主要考虑哪些方面?

  互联网时代信息比较繁杂,对于企业的HR来说看到的简历信息更是如此。怎样从浩如烟海的简历中找出符合企业需求的是HR需要考虑的问题。

  对于人力资源部的HR来说,针对应聘者通过招聘网站给企业投的简历,要注意以下几个方面:

  1.在很短时间内,连续投出几份简历的,可能是应聘者不自信;

  2.在一段时间内连续投同一份简历至同一个公司同一岗位粉底棒使用方法,可能是应聘者看重这家公司及岗位;

  3.工作经历中写某大型公司上班,可能是应聘者还在上班,有跳槽的动机;

  4.同一份简历应聘同一家公司多个岗位,可能是应聘者职业目标不明确投融学院,属于“急病乱投医”,建议可淘汰;

  5.简历杂乱无章,条理不清晰,可能是应聘者逻辑思维不清晰;

  6.简历中岗位描述不具体,如管理等,可能是应聘者不自信,建议可淘汰;

  7.薪资要求与岗位、工作经验相差太大,如人事专员要求年薪15万,职业规划可能是应聘者好高骛远,建议可淘汰;

  8.培训内容罗列过多,可能是应聘者规划不明确;

  9.简历过于简单,对工作内容一字未提,可能是应聘者态度较差,建议可淘汰;

  10.简历中能写出岗位证明人。可能代表应聘者诚信度还是可以的;

  11.简历中工作年限与工作岗位描述不相符,如刚毕业的学生担任某公司主管、经理,则可能存在虚假信息;

  对于简历主要从以下几个方面来筛选:

  1.工作经历:经历一般来说,就是财富。从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰,而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的,尤其是技术类的岗位。

  2.年龄:相对而言,年龄小的可塑性强,可从事具体事物性相关岗位;年龄大的经验丰富,可从事管理类岗位或技术类岗位。

  3.学历:学历这东西怎么说呢,说它有用也有用,说它没用也没用。学历太高,期望值高,会增加用人成本,学历偏低,可塑性可能会差一些。

  4.专业:技术类岗位专业会要求严格些,有的产品技术性较强,要求对产品有一定的了解,也会要求专业。

  5.薪资要求:薪资与企业规定的范围相当,是最好的。如果严重偏高,建议企业还是不要考虑为好,如果贸然引进企业可能会造成内部人员的不稳定。

  6.照片:如果应聘者用的是标准照,至少能反映出认真的态度。如果是随便用手机或视频拍的头像,则反映出不负责的态度。有的应聘者还会把自己工作场所的照片拍成照片,则反映出一种真实。

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