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北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR对于员工的

发布者:admin
来源:未知 日期:2019-07-15 12:04 浏览()

  HR对于员工的福利管理知多少?

  企业员工除了工资以外还能得到一部分收入那就是福利,福利的形式包含两种:实物和现金。作为企业的人力资源从业者要必要对福利的知识有所了解。

  1.福利对企业有什么作用?

  a.改善企业形象,提高企业经济效益;

  b.增强企业在劳动力市场上的竞争力,口腔溃疡的原因吸引并留住优秀员工;

  c.享受优惠税收政策,提高企业成本支出的有效性。

  2.福利对员工有什么作用?

  a.税收的优惠;

  b.集体购买的优惠或规模经济效益;

  c.满足员工的多样化需求。

  3.福利设计应该把握什么原则?

  a.均等性原则:本企业成员都可享受;

  b.合法性原则:符合国家的法律法规;

  c.竞争性原则:投融学院在劳动力市场上具有竞争性;

  d.满足员工基本需求原则。

  4.福利发放有什么标准?

  a.按统一标准发放;

  b.节假日福利人人有份;

  c.选择性福利事先广泛征求员工意见;

  d.福利产品以满足员工日常生活需求为主。

  5.对于福利的管理有啥要求?

  a.建立福利管理制度,或编制企业福利手册;

  b.进行企业福利政策宣传;

  c.定期听取员工的福利诉求;

  d.成立员工参与的福利管理委员会;

  e.设立专人维护和管理公共福利设施;

  f.了解并借鉴同行业的福利管理措施。

  员工福利的设置是企业管理的一种进步,对提高员工工作的积极性以及对企业的认同感具有极大的作用X精英猎头创业孵化中心。而HR是这项制度的制定者和实施者,关于福利管理要有自身的一个认知。

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