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北京丰润商业风险管理咨询有限公司时至年中,

发布者:admin
来源:未知 日期:2019-02-27 14:07 浏览()

  招聘难已经成为主管招聘的人力资源的心中大患,即便在金三银四的招聘旺季,招聘工作也一点都不轻松,北京丰润商业风险管理咨询有限公司何况是年中的招聘淡季,招聘人员更不敢有丝毫懈怠。且不说来公司参加面试的转化率、用人部门用完美的标准要求候选人等,仅仅是如何通过电话沟通初步判断候选人,北京丰润商业风险管理咨询有限公并把合适的候选人成功邀约到公司面试都值得人力资源招聘者细细探究。下面就由人力资源招聘专家讲讲电话邀约环节的经验,希望能给大家带来帮助。

  介绍先行,体现专业性

  第一步,电话接通后需要快速而清晰的告诉对方自己的来历,获取简历的方式,想就某个岗位跟对方沟通一下穿衣搭配,紧接着询问对方是否方便?换工作对于你在职的公司是一个极为敏感的事,让对方快速知道是什么事以便应对,我们曾经就遇到候选人接听电话的时候,老板正好在现场。

  第二步,当对方确认方便之后,你需要将自己通过由总到分的方式简单介绍一下,当然这种介绍需要你提前准备一下女性社区,如何以最快的时间把公司的主要优势介绍清楚。介绍的原则是可以夸张但不能夸大,想象你总选择在状态好的时候拍照一样的道理,你就能理解。

  在这一环节看似不重要,但其实是最为重要的一个环节,候选人对公司评价很大程度上取决于第一次的电话沟通,如果招聘人员没有较好的素质和专业化的水平,基本很难推进到下一个环节。记得之前去应聘一家公司,在沟通的时候我在询问对方公司情况的时候,那边招聘专员在介绍的时候出现了三个“可能”,北京丰润商业风险管理咨询有限公这样我基本就不会再考去他们公司面试了,公司客观存在的情况如果都要用不确定的词来回答,可以初步判断这家公司不是我想要去的公司。

  探需求,避免被放鸽子

  双方了解对方的基本情况之后,就可以第二个层次的沟通,在这个环节最重要的是了解候选人的需求,看候选人是看重平台、工资待遇还是较好的工作环境,只有准确的了解他们的需求才能评估公司现在一切资源能够满足候选人,如有硬伤那就坦诚的告诉候选人,没有必要浪费彼此的时间。

  如何探寻候选人的需求?几个简单的问题就差不多,比如说:您现在考虑新工作的原因?您对新工作有哪些期望或是关注什么?等等,如果候选人回答的信息还不能支持的你判断,那就继续谈职业生涯规划等。

  一般不建议在没有进行这个环节之前谈更深的话题,记得最开始邀约公司核心技术岗位候选人的时候,聊10分钟之后,才发现对方职业规划公司根本满足不了,成了竹篮打水一场空。

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